又到了一年的黃金跳槽季，作為一個職場人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業、專業相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場發展指引方向呢？事實上，和獵頭有聯系是十分必要的！下面我們聽聽獵頭公司是怎么分析的。

首先，被獵頭看見有什么好處？

優秀的獵頭不但可以給人才推薦更多的工作機會，提供更多的市場信息，而且可以給你的職場發展提供更加專業的建議，讓你避免因職場誤診而跳錯坑。

獵頭是人才與雇主間架起的橋梁，也是任何其他的角色較難替代的，尤其是詳細信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與錢相關的各類談判。很多精英人才并不是跳槽專家，他們在面對機會選擇時或有舉棋不定，而他們對雇主機會的顧慮并不會直接告訴用人部門或者HR，這中間，獵頭則可以較為委婉的、游刃有余的表達這一層信息，并且獲得最佳的溝通效果。

其次，獵頭是怎么找到你的？

獵頭在進行人才尋訪時，他們是非常明確自己所需要尋找的人是長啥樣的。

優秀的獵頭由五個維度構成：熟悉獵頭流程、精通某個職能、具有極高的情商和誠信、有過人生歷練和沉淀、手中擁有足夠多的同一種職能的崗位。人才地圖，是獵頭必須淬煉出來的秘密武器，越是優秀的獵頭，地圖越完整，同種職能人才所覆蓋的行業數量也會越全面。

第三，如何才能被獵頭相中？

必須要自身實力和人脈雙方面共同發展。在獵頭眼中，優秀人才通常具備如下幾個條件：

穩定性：在某一家行業排名靠前的公司有過3-5年的工作經驗；

提升性：從職業經歷中看得出自己的成長軌跡；

溝通性：語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；尊重他人，堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的氛圍。

酒香也怕巷子深，自己在一些互聯網平臺適當展示自己的信息；另外，適當主動結交獵頭公司中的獵頭顧問。

最后，遇到了獵頭，我們該怎么做？

如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對方的節奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒有找工作的人，越是深受企業的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創造巨大的價值，而企業就需要這樣的人來為自己服務，獵頭要找的就是這樣的人。不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應該多說自己從現在的公司學到了什么獲得了什么。不用擔心獵頭會誤會你的意思，他們具備細致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細節信息，并做出正確判斷。

我們每個人都期待自己的職業價值可以被更多的挖掘，多多接觸獵頭，多多結識獵頭，幫助自己獲得更多的職場信息，讓自己的職業生涯更上一層樓。