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1、帳號要有人專管

如果您成為了招聘會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果后來該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事負責。當然管理帳號的同事，要有一定的計算機應用水平，懂得后臺操作（如果不太明白使用方法，請聯(lián)系我們）。很多公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登陸，怎么能接到應聘電話，怎么能接收應聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！

2、經(jīng)常登陸

　 招聘人流量極大，每天數(shù)據(jù)亦不斷更新。登陸網(wǎng)站少的招聘單位，被求職者注意到的機會也低，當然也就影響招聘效果了。如果經(jīng)常登陸，在企業(yè)管理中心更新職位，能保證您的公司名與職位經(jīng)常出現(xiàn)在招聘人網(wǎng)站的首頁，求職者一眼就看到了您的招聘信息！人才也就涌涌而來了。

3、公司簡介與職位說明要填寫詳細

　 您招聘員工看簡歷，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當然填寫公司簡介要真實誠信，不得虛假浮夸。記住，一個誠信嚴謹?shù)钠髽I(yè)，一定是把公司簡介與職位說明都填寫完整的,這必定更受求職者的歡迎。

4、上傳代表企業(yè)或品牌形象的LOGO或圖片

　　您的公司與品牌如果已是行業(yè)佼佼者，那別忘了一定要上傳您的企業(yè)LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果您是一家新開的公司，那也沒關系，您可以用相機拍下您公司的產(chǎn)品或者溫馨的辦公環(huán)境，讓求職者感受到良好的工作氛圍。有了大氣的品牌形象與人性化的工作環(huán)境，何愁招不到優(yōu)秀的人才呢？

5、人才也會“審美疲勞”

　 如果您是老會員，不知道您是否發(fā)現(xiàn)一個崗位剛發(fā)布的時候投遞簡歷的情況特別良好；但是一兩個月之后，雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意？那是因為您的這個崗位已經(jīng)被點擊了好幾千次，人才對這個崗位已經(jīng)“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的公司人才庫里，然后將原崗位刪除或停招。重新發(fā)布一個與原來崗位一樣的崗位，這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。

6、守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下

　 您按要求發(fā)布了招聘廣告，現(xiàn)在可以接受求職簡歷了。恭喜您，因為您將有50%的希望能招到好幫手。但光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。如果您想更積極一點，去招募更多的精英，那這時候您應該要“主動出擊”了。如果您是招聘人會員,那您就擁有更主動的尊貴機會，可以在線向求職者發(fā)出邀請面試意向和主動搜索人才庫簡歷的權力,招聘人人才庫擁有10萬左右的簡歷！因為您能看到求職者的聯(lián)系方式，可以直接給他們打電話，在電話里展現(xiàn)公司的企業(yè)文化與您的誠意，向您心儀的人才發(fā)出橄欖枝吧！